人才派遣的优势
日期:2018-10-18 浏览
       1) 为用人单位提供了一种“即时需要即时使用”的弹性人才利用方式
传统的企业用人方式是:用人单位养人、用人,即企业根据业务需要,通过各种途径从人才市场获得人才后,就与人才发生劳动关系,人才的工资、福利、保险等均由企业支付,企业享有该人才的占有权、使用权和收益权。在这种用人模式下,用人单位为了节省人才成本,一般都是根据企业的固定业务量进行人才的配置,人才配置的数量和质量一般是相对固定的。但在市场经济条件下,企业的业务量是随着市场的变化而变化的,因此需要的人才不管是在数量上还是在质量上都要求能满足这种变化,人才派遣公司正是在这种需求下产生的,用人单位只需要付给人才派遣公司一定的佣金,便可由人才派遣公司派用急需的人才,而不必考虑所用人才的劳动人事管理、劳动人事纠纷等麻烦事情。从用人单位的角度来看,人才派遣公司实质上是用人单位的人才资源储备库,用人单位可依据自身的需要挑选人才;如果人才不合适或不需要了,可以依照合同退回给人才派遣公司。
2) 有效降低人事管理成本
在传统的企业用人方式下,企业不仅需要负担招聘广告费用、退休金、社会保险金、交通费、培训费、调薪以及各项奖金等费用,而且需要花费大量的时间、人力来处理这些业务,人事成本和机会成本都非常高。而通过人才派遣公司派遣人才,上述人事工作和成本费用将转移给人才派遣公司负担。用人单位只根据职位效益、市场价格支付人才酬金,这种酬金往往比在编员工的支出低得多,人才派遣公司通过专业化运作可将上述人事管理成本降低至原来的60%-80%。
3) 有效减少了劳资纠纷的麻烦
劳资纠纷一直是用人单位最头痛的问题,处理不好,会严重影响单位的发展甚至生存。但在人才派遣过程中,由于用人单位与被派遣人才之间是一种服务关系,不存在劳动人事关系,根据合同,所有的人事或劳动纠纷都有人才派遣公司处理,这样用人单位就免除了处理劳资纠纷的麻烦。实践证明,这种劳动人事纠纷向专业化人才公司转移的做法是人才派遣模式的又一创新。